【雇用クリーンプランナーの評判】30代から差をつける！ハラスメント対応資格でキャリアップ

これからのキャリアップで悩んでいる。

実務はもちろん全力で成果をだしているけど、働き方で問題意識がある。

この間、上司が他の同僚にキツめの言葉で注意していた。

あれはパワハラじゃないのかな、、、

どこまでがハラスメントで、どこからがハラスメントじゃないのか。

判断ができないんだよな。

良い環境の職場で働きつつ、しっかり昇進もしたい。。。

「国内初のパワハラ予防資格・雇用クリーンプランナー」

これから企業で活躍したい社会人にとてもおすすめの資格です。

2020年6月1日に施行されたパワハラ防止法により、企業は「ハラスメント相談窓口」を設置する義務を負っています。

中小企業についても、2022年4月1日からこの義務が適用されています。

これから会社に求められるのは、

「仕事もできて、ハラスメントリテラシーも高い人材」

あなたのこれからのキャリアアップに貢献してくれる資格です！

国内初のパワハラ予防資格【雇用クリーンプランナー】

雇用クリーンプランナーとは

雇用クリーンプランナーは、一般社団法人クレア人財育英協会が提供する資格です。

職場における労働トラブルやハラスメントに関する知識を深め、これらの問題の予防を目指しています。

会社のハラスメント研修にはない、深い知識と実例を学べる。

厚生労働省の助成金対象になっています。

認定協会の概要

雇用クリーンプランナーの特徴

ハラスメント社会に対応するための正しい知識とリテラシーを身につけられる、国の推進する注目資格です。

厚生労働省が主幹する人材開発支援助成金の対象となっており、政財界のニーズに応じたオンライン講座が提供されています。

国内初のパワハラ予防資格

ハラスメントと労働トラブルに関する実例を学べる唯一の講座です。

「集中7日間特訓」で万全の試験対策

最短7日間で専門スキルを習得し、資格を取得できます。

受講後も最新情報を動画で学習可能

法改正やルール変更に関する最新情報をYouTubeで継続的に学習できます。

雇用クリーンプランナーで注目の人材になる

近年はカスタマーハラスメントなども問題になり、今後ますます取り締まりが厳しくなります。

ハラスメントに精通した人材の需要が高まることは明白です。

「雇用クリーンプランナー」を取得すれば、

一生役立つハラスメントの知識を身に着けられます。

これからのキャリアップに大きくプラスに働くはず。

・正しい知識で社内の風紀改善をリードできる

・会社と社外社労士などの連携役になれる

・後輩や同僚に頼られる存在になる

職場のほとんどのトラブルが人間関係です。

その専門家になるということは、職場で活躍できるチャンスが多く訪れます。

日常業務のスキルが高い社員は他にもいるでしょう。

しかし、労働リテラシーも高い社員はなかなかいません。

管理職など上役に求められる人材です。

経営層にまで登れる可能性もでてきます。

国内初のパワハラ予防資格【雇用クリーンプランナー】

メリット・デメリット

雇用クリーンプランナーのメリット・デメリットをまとめます。

メリット：

• ハラスメントの専門知識の習得ができる
• オンラインでどこでも受講できる
• キャリアアップにつながる

デメリット：

• 国家資格ではない
• 弁護士のような独占業務はない
• この資格だけで独立はできない

まとめ

※画像引用 一般社団法人 クレア人財育英協会 HP

大手企業であれば社内に社会保険労務士などを抱えており、自社解決できています。

しかし中小企業では難しいのが現状。多くの経営層が頭を悩ませています。

だからこそ、ハラスメントの専門知識がある社員であれば、社内で頼りになる存在になれます。

• オンラインでいつでもどこでも受講できる
• 一週間もあれば一生物の知識が手に入る

ぜひ、あなたのこれからの活躍のためにトライしてみてください！